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年度集团公司优秀员工评选方案

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软件介绍

  ***集团公司优秀员工评选方案 一、 评选目的: 为了充分弘扬企业人才理念,树立先进事迹与典型形象,激励广大员工的工作 积极性,大力表彰为企业做出贡献的员工,特制定本年度集团公司优秀员工评选方 案。 二、 评选范围、原则、程序: ? 评选范围: (1) 集团公司全体员工 (2) 须在本公司任职达满半年/1 年以上(2011 年 7 月 1 日前)入职,且正式期 内的员工。 (3) 中层干部不参与员工评选活动,由集团公司另行考评。 ? 评选原则: (1) 评选采用公开、公正、公平的形式进行。 (2) 优秀员工以各部门基层一线员工为主,能充分体现出年青员工在基层一线 年度工作中,各类病、事假未超过 7 天者。 (4) 在 2011 年度工作中,无任何六级制惩罚记录者,无任何工伤事故记录者。 (5) 如不符合第(2) 、 (3)项条件者,但有突出绩效业绩、对企业有较大贡献者, 可破格考虑。例如:在集团企业文化活动者,为集团荣获一定外部荣誉者。 ? 评选程序: (1) 集团公司决策者负责中层干部评选活动; (2) 集团公司办公室负责审批优秀员工评选方案及优秀员工名单; (3) 人力资源部负责制定优秀员工评选方案和监督各部门评选活动、上报初评的 候选人员名单; (4) 各部门负责人负责开展本部评选活动,并在指定时间内提交初评候选人员名 单至人力资源部; (5) 各部门员工均有资格参与评选投票。 三、 评选办法: (1) 由部门负责人提名,并指定 1-2 名人员协助收集与清点票数; (2) 由部门全体员工进行不计名投票表决,以投票数额多少,产生候选人员名单。 (3) 每名参与投票员工只能按名额表决一次,不得重复表决,否则视为废票。 例:某部可评选两名优秀员工,部门负责人提名三位候评人,每名员工只能在选票 中勾填两个人的名字,或者表示不同意另行填写其他人员 部门初评结果产生后,请立即将优秀员工候选表一并交至人力资源部,由人力资源 部负责监督选票的公平、公正、公开性。 (4) 各部门在评选过程时,要注意对优秀员工事迹的书面呈报和验证,对部门初 评结果要严格保密,初评名单及相关事均不能外泄。 (5) 部门评选时间段: (6) 提交人力资源部时间: (7) 呈报集团办公室时间: (8) 各部门优秀员工名额分配表 ? 各生产部门按 1:15 人数产生名额,行政部门、其他满足 10 人,不满 15 人的部 门可按 1:10 比例产生名额, (按四舍五入法)不足 10 人,按 1 人名额分配。 ? 优秀员工的评定标准为道德(职业品德) 、能力(专业能力) 、勤恳(工作态度) 、 业绩(工作业绩)四个方面,每方面确定 2-3 项具体指标,请部门负责人在候选 人详表中描述。 优秀员工名额分配表 部门 人数 名额 备注 部门 人数 名额 备注 四、 奖励方式 ? ***年度优秀员工奖励以精神奖励与物质奖励相结合,重在精神奖励的原则。 ? 精神奖励: 集团年会公开表彰, 厂区宣传栏红榜公布, 由集团决策层亲自颁发 “集 团优秀员工证书” ;请优秀员工代表登台发言。 ? 物质奖励:发放实物或奖金。 ? 按《员工手册》第八章相关规定,记“嘉奖”一次,作为日后晋升考核依据之一。 以上方案未尽事宜,归人力资源部解释。 2095 082 2386 696 3594 512 2387 051 2138 326 2359 053 2356 742 2355 279 74 379 75 008 07 522 08 732 95 017 84 802 85 674 09 846 10 916 37 709 38 414 69 718 28 804

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